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Einen sehr interessanten Ansatz in Sachen Corporate Design beschreibt die
Diplomarbeit Evolving Logo von Michael Schmitz.

Evolving Logo ist ein System, in dem sich eine Population von Logos nach dem Prinzip der Evolution in Abhängigkeit des Unternehmens, für das es steht, weiterentwickelt.

Für die Diplomarbeit wählte er beispielhaft das Max Planck Institute of Molecular Cell Biology and Genetics in Dresden als zu brandendes Unternehmen aus und entwarf ein generatives Logo, das auf dem „Prinzip der Zellulären Automaten“ basiert.

„Das Unternehmen bildet die Umwelt der Logos und wesentliche Parameter bestimmen den Selektionsdruck. So ist die Evolution abhängig von der Anzahl der Mitarbeiter, den Veröffentlichungen und der Finanzierung des Institutes und wirkt auf die Dichte, die Aktivität und die Geschwindigkeit der Zellulären Automaten. Das Logo, dessen Attribute den Parametern des Institutes am nächsten kommen ist das fitteste, das best angepasste Indiviuum und wird so zum aktuellen Logo, dass in allen Medien genutzt wird (Web, Print, etc.).“

Die Evolution wird also durch die Veränderung des Unternehmens gelenkt. Gleichzeitig können Mitarbeiter über eine Bildschirmschoner-Applikation für spezielle Logos voten und diesen damit zu höherer „Fitness“ verhelfen.

„So kommt es durch Partizipation zu einer erhöhten Identifikation mit dem Erscheinungsbild des Institutes.“

Eine sehr interessante Arbeit wie ich finde. Schade, dass die Umsetzung nur beispielhaft erfolgt ist – das Max Planck Institut wäre mit seinem Design-Ansatz wahrscheinlich besser beraten

Zur Diplomarbeit von Michael Schmitz (PDF).

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Dieser Beitrag wurde am Samstag, 20. Januar 2007 um 13:47 Uhr unter Corporate Design, Technik verfasst. Sie können Kommentare zu diesem Eintrag über den RSS-2.0-Feed verfolgen. Sie können einen Kommentar hinterlassen oder einen Trackback von Ihrer Website hierher setzen.